Pripremite decu za buduća zanimanja. Vremena su se promenila drastično od kad ste vi išli u školu i spremali se za budući posao. Poslovi današnjice zahtevaju od dece neke sasvim drugačije veštine…
Prema LinkedInu, tražene poslovne veštine za 2016. su u većinom bile u vezi sa tehničkim znanjem. Neke od tih veština su analize podataka i prezentacija, veb arhitektura i razvoj programa, ali su takođe tražene i veštine poput vođstva i menadžmenta, pregovora, HR menadžmenta, marketing stručnjaka. Ipak, neka predviđanja govore da će do 2020. veštine koje se zahtevaju od radnika biti drugačije:
Pronalaženje smisla – veština kojom bismo bili u mogućnosti da otkrijemo i definišemo dublje značenje i važnost od onih koji su izraženi.
Društvena inteligencija – sposobnost povezivanja sa drugima na dubok i direktan način kako bismo stimulisali reakciju i uspostavili željenu interakciju sa saradnicima.
Inovacija i adaptivno razmišljanje – usavršavanje razmišljanja i pronalaženja rešenja van okvira ograničenih pravilima.
Međukulturna kompetencija – mogućnost rada u različitim kulturološkim okruženjima.
Kompjutersko razmišljanje – mogućnost sažimanja ogromnog broja podataka u apstraktni koncept i razumevanje i rezonovanje na osnovu baze podataka.
Pismenost u novim medijima – sposobnost kritičke procene i razvoj sadržaja u formi novih medija, kao i korišćenje ovih medija za komunikaciju ubeđivanja.
Transdisciplinarnost – pismenost i sposobnost razumevanja koncepata u različitim disciplinama.
Dizajnerski mentalitet – veština predstavljanja i razvoja zadataka i proces rada usmeren ka ostvarivanju željenog rezultata.
Menadžment kognitivnog tereta – sposobnost filtriranja i odbacivanja nebitnih od bitnih informacija i umeće poboljšanja kognitivnih funkcija zarad efikasnosti.
Virtuelna saradnja – sposobnost produktivnog rada i uključivanja, kao i osećaja pripadnosti u virtuelnom timu.
Možda ćete se iznenaditi činjenicom da će se u budućnosti ceniti veštine koje smo počeli da učimo još od vrtića. To su veštine poput deljenja, komunikacije i pregovaranja sa drugima. Moderno radno mesto, gde će se ljudi kretati između različitih uloga i projekata, dosta podseća na vrtić i školu po konceptu, gde učimo da razvijamo socijalne veštine poput empatije i saradnje.
Nove generacije milenijalaca su već donekle adaptirane i usklađene sa promenama na tržištu rada. Možda se sistem edukacije nije još dovoljno modernizovao i unapredio, ali su nam razvoj interneta i dostupnost informacija bili poseban učitelj za usvajanje novih veština i shvatanja promena u svetu. Sve je više milenijalaca koji tačno znaju šta je to potrebno kako bi ušli na tržište rada.
cosmopolitan.rs / Jana Vujičić
