Četiri su dominantna tipa ličnosti na radnom mestu od kojih svaki uspeva na drugačiji način, otkrili su istraživači britanske firme Deloitte proučavajući 19.000 radnika
Četiri su dominantna tipa ličnosti na radnom mestu od kojih svaki uspeva na drugačiji način, otkrili su istraživači britanske firme Deloitte proučavajući 19.000 radnika.
Pionir je zainteresovan za nove mogućnosti i podstiče energičnost i kreativnost u timu. Radi prema instinktu i ne ustručava se da rizikuje, naročito ako ima sveže ideje. Čuvari pak vole stabilnost i uvode red i disciplinu. Ne vole da riskiraju i osećaju se bolje ako se drže činjenica, brojki i detalja. Tu su i vozači koji vole rezultate, izazov i pobeđivanje. Unose zamah u tim i podstiču ga prema cilju.
Integratori pak okupljaju tim. Važni su im međuljudski odnosi i zbližavanje s kolegama. Glavna briga im je odnos s timom i odgovorni su prema njemu. Diplomate su i cilj su im sklad i sporazum. Suprotne tipove dobro je približiti, tvrde naučnici. U početku će vrlo verovatno izbiti manji sukobi, ali kolege različitih ličnosti mogu uravnotežiti jedan drugog i završiti kao partneri.
Čuvari su zatvoreni tipovi pa su najmanje skloni da progovore, a za njih i integratore najizglednije je i da će patiti od stresa. Dajte im mogućnost da rade sami kada je moguće umesto da insistirate na timskom radu. Kad im zatražite da učestvuju na sastanku, pružite im priliku da se pripreme. S druge strane, pionirima dajte priliku da sprovode ideje tako da se i ostali mogu uključiti, ali postavite granice kako bi se i oni koji vole stabilnost osećali ugodno.
Uložite energiju u kreiranje odnosa s integratorima i podstaknite ih da razgovaraju s kolegama o tome kako odluke utiču na tim pa ćete dobiti uvid u stanje. Vozači pak cene razgovor o tome kako da tim lakše dođe do cilja.
