I dalje se susrećemo sa situacijama da je osobama koje su istetovirane, imaju pirsing ili nose neko drugo obeležje na vidljivom delu tela onemogućen ravnopravan pristup određenim važnim pozicijama u nekoj kompaniji ili pak društvu.
Iako većina poslodavaca tvrdi da se pri odabiru kandidata za neku poziciju vode isključivo njihovim poslovnim biografijama, radnim iskustvom i ličnim karakteristikama, malo njih će priznati da su određenog kandidata odbili zbog izgleda koji se za datu poziciju ne smatra pristojnim. I laicima je, stoga, jasno da se za poziciju nekog direktora ne mogu pojaviti sa probušenim nosom, tetovažom preko celog lica ili dredovima na glavi.
U Priručniku za borbu protiv diskriminacije na radu i u Praktikumu za zaštitu od diskriminacije, koje je izdao Poverenik za zaštitu ravnopravnosti, piše da “nezapošljavanje osobe koja ima pirsinge na licu ili tetovaže, uz obrazloženje da se to neće dopasti klijentima s kojima treba da dolazi u kontakt, predstavlja diskriminaciju (po osnovu izgleda) koja je izričito zabranjena Ustavom Republike Srbije i mnogim drugim propisima”.
Bez obzira na to, međutim, i dalje se susrećemo sa situacijama da je osobama koje su istetovirane, imaju pirsing ili nose neko drugo obeležje na vidljivom delu tela onemogućen ravnopravan pristup određenim važnim pozicijama u nekoj kompaniji ili pak društvu.
